勞動(dòng)仲裁部門建議應(yīng)聘者：選擇正規(guī)商家，簽訂合同或協(xié)議

【中國國際啤酒網(wǎng)】今夏回歸的大連啤酒節(jié)本月26日即將啟幕，啤酒節(jié)期間的臨時(shí)性用工高峰期也即將到來。但就在昨天，網(wǎng)上報(bào)料一則招聘信息——想要在啤酒節(jié)上打工，需要先消費(fèi)3000元才能錄取。記者了解到，每年啤酒節(jié)開幕前夕往往一些人打著啤酒節(jié)招工的幌子布設(shè)招聘陷阱，想要兼職或臨時(shí)打工者需謹(jǐn)慎。

報(bào)料：親友消費(fèi)3000元才能獲得打工資格？

這條來自于微博的報(bào)料信息中，一名大一學(xué)生稱，“暑期網(wǎng)絡(luò)上有啤酒節(jié)招聘信息，條件很誘人，當(dāng)時(shí)說的是不收取任何報(bào)名費(fèi)用，日薪250-500元不等，很多人來面試。今天到了現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)面試條件很差，只有一個(gè)人站在星海廣場(chǎng)中間，幾百個(gè)學(xué)生圍著他，他說必須讓親戚朋友來消費(fèi)3000元才能錄取，否則連面試機(jī)會(huì)都沒有，幾百個(gè)學(xué)生就這樣白跑了一趟，還有從外地來的也只能回去……”

記者暫未聯(lián)系到網(wǎng)上報(bào)料人，但在微博上曝光的報(bào)料信息中看到，有一條《第19屆大連國際啤酒節(jié)工作內(nèi)容以及具體問題》的材料，顯示的工作時(shí)間為7月21日至8月1日，而即將在大連啟幕的第19屆中國國際啤酒節(jié)的時(shí)間實(shí)則為7月26日至8月6日。

在此材料中，還說明了招聘的啤酒寶貝、啤酒先生、打酒運(yùn)酒等工種的具體工作內(nèi)容，并表明不收取任何費(fèi)用，包括中介費(fèi)、報(bào)名費(fèi)等。但微博上的報(bào)料中顯示，不少學(xué)生都奔著之前獲悉的待遇等條件，趕到了星海廣場(chǎng)招聘現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘，卻被告之需要親戚朋友來消費(fèi)3000元酒錢才能參加面試，很多人白跑了一趟，據(jù)說還有特地從外地趕來的。

回應(yīng)：酒商自行招聘應(yīng)聘者謹(jǐn)防招聘陷阱

針對(duì)此事，記者聯(lián)系了本屆啤酒節(jié)組委會(huì)。一位工作人員告訴記者，正常啤酒節(jié)期間各大篷的臨時(shí)用工招聘都是酒商自行進(jìn)行，但組委會(huì)每年都會(huì)發(fā)布招聘陷阱通告，提醒應(yīng)聘者謹(jǐn)防一些不法分子以為啤酒節(jié)招收促銷員、導(dǎo)購員等為借口，向應(yīng)聘者收取押金、保證金等手段詐騙錢財(cái)。

據(jù)了解，目前，本屆啤酒節(jié)的籌備工作已基本就緒，各大篷也已經(jīng)陸續(xù)進(jìn)入到臨時(shí)人員的招聘環(huán)節(jié)中。慕尼黑大篷臨時(shí)用工相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，今年該大篷在啤酒節(jié)期間要招聘350人，包括服務(wù)員、后廚工作人員、收銀員等，這幾天的每天下午都要針對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試。該負(fù)責(zé)人說，應(yīng)聘者被錄取后，將會(huì)發(fā)放工作服，就此會(huì)收取200元押金，這個(gè)押金在結(jié)束后返還，面試環(huán)節(jié)則不收取任何費(fèi)用。

提醒

在校大學(xué)生應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議或提成協(xié)議

記者了解到，近年來啤酒節(jié)期間都會(huì)出現(xiàn)臨時(shí)性用工的高峰期，此期間也出現(xiàn)過很多應(yīng)聘者與展商之間發(fā)生的糾紛。沙河口區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人說，根據(jù)多年來的投訴案例看，多數(shù)情況下參展商和應(yīng)聘者之間是什么都不簽訂，一般都是口頭約定每天多少錢，根據(jù)銷量存在提成；很多應(yīng)聘者在工作之后沒有獲得報(bào)酬，當(dāng)打算維權(quán)的時(shí)候，不知道自己給誰打工?！耙酝拥降耐对V中，經(jīng)常遇到的情況是投訴者說不清楚自己給誰工作。”

大連沙河口區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提醒，如果是社會(huì)人員應(yīng)聘到啤酒節(jié)進(jìn)行促銷活動(dòng)，最好雙方簽署相關(guān)合同或者協(xié)議，這樣可以明確雙方之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。如果構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)法律法規(guī)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行維權(quán)。

“啤酒節(jié)期間的臨時(shí)雇傭人員往往以在校大學(xué)生為主?！痹撠?fù)責(zé)人說，在校學(xué)生假期打工或者社會(huì)實(shí)習(xí)與雇主之間構(gòu)成的是雇傭關(guān)系，其權(quán)益屬于雇傭關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)。建議大學(xué)生們要認(rèn)準(zhǔn)正規(guī)商家，盡可能簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或者提成協(xié)議等，明確每天收入、提成標(biāo)準(zhǔn)以及工作期間上下班期間發(fā)生的意外責(zé)任如何承擔(dān)等。